খারাপ সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনাকে যে দক্ষতা প্রয়োজন
আপনি কি কখনও একটি খারাপ সিদ্ধান্ত করেছেন? পিছনে তাকিয়ে, এটা কি এড়ানো যায়, যদি আপনি উপদেশ চেয়েছিলেন? যদি না হয়, তাহলে অভিনন্দন: আপনি অনন্যভাবে সুখী। যদি তাই হয়, তাহলে আমাদের ক্লাব, সত্যিই একটি বড় এক স্বাগত জানাই।
এড়ানোর ক্ষেত্রে খারাপ সিদ্ধান্তগুলি হ'ল প্রত্যেকের সাথে ঘটে, এবং তারা কিছু ঘটতে থাকে। কেন? বাবা-মায়েরা এবং শিক্ষকরা যখন ক্ষতি গ্রহণ করে এবং সাহায্য গ্রহণের সময় ধন্যবাদ দেওয়ার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী আমাদেরকে প্রশিক্ষণ দেয়। কিন্তু কেউ কেউ তরুণদের প্রশিক্ষণ দেয় না, যখন তাদের কাছে গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্ত নিতে হয়, নিজেদেরকে জিজ্ঞাসা করতে হয় যে তাদের কাছে এটি পরিচালনা করার অভিজ্ঞতা এবং অভিজ্ঞতার কী আছে, এবং যদি না হয় তবে কে সাহায্য করে এবং কী করতে পারে।
ত্রুটিপূর্ণ রায়, আবেগ, সামাজিক সম্পর্ক এবং এমনকি জীববিজ্ঞানের বিভিন্ন কারণের জন্য, লোকেরা ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণের কাজে তাদের সমস্যা ও চ্যালেঞ্জগুলি সহ্য করতে অন্যদের জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা আনতে চেষ্টা করে না।
এই ব্যর্থতার এক কারণ দুর্বল উপস্থিত হওয়ার ভয়। আরেকটি কারণ হল যে স্কুলে কাজ আপনাকে কাউকে পরামর্শ ছাড়াই আপনার নিজের সমস্যাগুলি পরিচালনা করতে পরিচালিত করে, যা প্রতারণা বলে মনে করা হয়। আরেকটি কারণ, আধুনিক এক, লোকেরা মনে করে যে পরামর্শদান বই বা ওয়েব যথেষ্ট ভাল, অবহেলা করা যে প্রায়ই ভাল উপদেশ সমালোচকদের নিজের অবস্থার এবং লক্ষ্যগুলির উপর নির্ভর করে, যা এক ব্যক্তির কাছ থেকে পরবর্তীতে অনেকটা পরিবর্তিত হয়। ভাল বই এবং ওয়েব নিবন্ধগুলি নীতিগুলি এবং নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি প্রকাশ করতে পারে, তবে মানুষের বিভিন্ন ধরণের পরিস্থিতির সমাধান করে না।
যাইহোক, আমি বিশ্বাস করি যে লোকেরা অন্যের কাছ থেকে উপদেশ গ্রহণ করে না এমন প্রধান কারণ হল যে তারা এটি সম্পর্কে চিন্তা করে না; এটি একটি অভ্যাস অভ্যাস না। এমনকি যখন লোকেরা পরামর্শ চাইতে উদ্যোগ নেয়, তখন তারা প্রায়ই এটি ভাল করে না। এটি একটি অনুশীলন দক্ষতা নয়। উদাহরণস্বরূপ, তারা বিভ্রান্তিকর পরামর্শ পেতে পারে এমন বিভ্রান্তি ও চাপ এড়ানোর জন্য শুধুমাত্র একজন ব্যক্তির পরামর্শ চাইতে পারে।
একজন দক্ষ পরামর্শদাতা হয়ে ওঠার জন্য এবং আরও ভাল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য, এটি বুঝতে সহায়তা করে যে এই সমস্যাটি সমস্যার সমাধানগুলির চেয়ে অনেক বেশি।
আসুন দীর্ঘকালীন অনুপস্থিতির পর শ্রমিকদের সাথে পুনরায় যোগদান করতে চাই এমন মায়ের ক্ষেত্রে বিবেচনা করা যাক। পরামর্শ সম্ভাব্য সমাধানগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে - একটি নির্দিষ্ট খোলার সম্পর্কে তথ্য - তবে এটি সহায়ক ব্যক্তিদের কাছে পয়েন্টার সরবরাহ করতে পারে (আপনার মত এমন ব্যক্তি যিনি আপনার কাজ করেছেন), পাঠ্যসূচি, বা ইভেন্টগুলি।
পরামর্শ আপনি বিবেচনা করা হয় না যে একটি মাত্রা মাত্রা প্রকাশ করতে পারেন; উদাহরণস্বরূপ, আপনি কেবলমাত্র খোলাখুলিগুলিতে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার পরিবর্তে তাড়াহুড়ো করেন না, বরং আপনি যেখানে কাজ করতে চান এবং এটি কীভাবে পেতে চান তা চিহ্নিত করুন। পরামর্শ আপনাকে উপলব্ধ বিকল্পগুলি বিবেচনা করে এবং গভীরতর হওয়ার সাথে সাথে আত্মবিশ্বাসের সাথে এগিয়ে যেতে সক্ষম করে পারস্পরিক সাহায্যের জন্য ভবিষ্যতে টানা যেতে পারে এমন সামাজিক সম্পর্ক।
